Attraktive Anstellungsbedingungen
Was wir bieten
Nebst spannenden beruflichen Herausforderungen bietet der Siloah-Verbund eine grosse Vielfalt und attraktive Anstellungsbedingungen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Familie, Gleichstellung und eine inklusive Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeitenden unterstützen wir gezielt in den Bereichen Aus- und Weiterbildung sowie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir wissen: Jeder Mensch hat andere Bedürfnisse. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Jobsharing - soweit Funktion und Betrieb es zulassen. Unsere Angebote umfassen unter anderem:
- Elternzeit: Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
- Individuelle Wiedereingliederung: sanft zurück in den Arbeitsalltag nach längerer Abwesenheit
- Familienfreundliche Zulagen: zusätzliche Betreuungsunterstützung für Mitarbeitende mit Anspruch auf Familienzulage
- Kinderbetreuung: z. B. in der Kita Siloah
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
Wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven unserer Mitarbeitenden – sie machen uns stärker und helfen uns, die Anliegen unserer Kundinnen und Kunden noch besser zu verstehen. Vielfalt ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebte Praxis.
Faire Karrierechancen und persönliche Entwicklung
Wir fördern die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen und jeder Einzelnen – unabhängig von Geschlecht, Position oder Beschäftigungsgrad. Dazu gehören:
- Gezielte Weiterbildung mit grosszügiger Unterstützung
- Transparente Laufbahn- und Karrieremodelle
- Gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für alle
- Faire Bezahlung für gleichwertige Arbeit, unabhängig von Funktion oder Position
Arbeitszeit und Ferien
- Möglichkeit zur Teilzeitarbeit und Jobsharing
- Flexibilität dank Jahresarbeitszeit
- 42-Stunden-Woche als betriebliche Normalarbeitszeit
- 40-Stunden-Woche als betriebliche Normalarbeitszeit für Mitarbeitende des Pflegedienstes in einem 24h-Schichtbetrieb und ausserhalb von Ausbildungsverhältnissen
- Ferienanspruch:
- 27 Arbeitstage bis zum zurückgelegten 20. Altersjahr
- 25 Arbeitstage bis und mit dem Kalenderjahr, in dem das 44. Altersjahr vollendet wird
- 27 Arbeitstage vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem das 45. Altersjahr vollendet wird
- 32 Arbeitstage vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem das 55. Altersjahr vollendet wird
- Zusätzlich erhalten Mitarbeitende, welche sich auf Anweisung der Siloah im Betrieb vor und nach Dienstbeginn und ausserhalb der Arbeitszeit umkleiden müssen, fünf zusätzliche Kompensationstage
- Neben den gesetzlichen Feiertagen sind zusätzlich die Nachmittage des 24.12. und des 31.12. arbeitsfrei bzw. geben Anspruch auf Kompensation.
- Zusätzliche Freitage als Treueprämie werden ab dem 5. Dienstjahr gewährt.
- Möglichkeit zum unbezahlten Urlaub bis max. 180 Tagen
- Dank eigener Nachtwache-Teams im Spital (Siloah AG) und in der Langzeitpflege (Siloah Kühlewil AG) entfällt die Nachtarbeit.
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Deshalb bieten wir folgende Arbeitsbedingungen an, welche über die gesetzlichen Vorgaben hinaus gehen:
- Zwei Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub zusätzlich (gesamthaft: 16 Wochen) zu vollem Lohn
- Möglichkeit zur Verlängerung des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs
- Unterstützung beim Wiedereinstieg
- Familienzulage im Betrag von CHF 250.00 pro Monat (nebst Kinderzulagen)
- Betriebseigene Kindertagesstätte mit pflegeorientierten Öffnungszeiten und Vergünstigungen
- Betriebseigenes Vorsorgewerk
Lohn und weitere Vorteile
Lohn
Wir bieten marktgerechte und faire Löhne innerhalb der verschiedenen Rahmenbedingungen des kantonalen Gesundheitsmarkts.
Boni und Prämien
- «Flexibonus» bei kurzfristigem, zusätzlichem Einspringen für Mitarbeitende des Pflegedienstes in einem 24h-Schichtbetrieb sowie bei Mitarbeitenden in der Hotellerie, Gastronomie, Reinigung und Technik und ausserhalb von Ausbildungsverhältnissen.
- Vermittlungsprämie für Vermittlung von neuen Mitarbeitenden in Mangelberufen (gemäss Liste HR)
- Inkonvenienz Entschädigung für Nacht-, Wochenend-, Feiertags- und Pikettdienste
- 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit/Unfall
Fringe Benefits
- Vergünstigte Tarife in der betriebseigenen Kita Siloah
- 20 % Rabatt bis zu CHF 750.- Reka-Geld pro Jahr
- Verpflegung: Vergünstigte Verpflegung in allen Siloah-Restaurants
- Kostenlose Überprüfung Impfschutz und kostenlose Grippeimpfung
- Einkaufsvergünstigungen:
- Flottenrabatt diverser Automarken
- div. Beauty & Pflege
- div. Brillen & Kontaktlinsen
- div. Digital & Telecom
- div. Freizeit: Kino, Brands for Employees
- Apotheken
- div. Fitness-Studios
- etc. und vieles mehr…
Massgeschneiderte Einführungsprogramme
Eine gute und sorgfältige Einführung unserer neuen Mitarbeitenden ist uns wichtig. Die zentrale Begrüssungsveranstaltung gibt Ihnen einen Einblick in die Siloah und beantwortet Ihre Fragen. Sie wird durch ein individuelles Einführungsprogramm im entsprechenden Tätigkeitsbereich ergänzt.
Ihre Meinung zählt!
Im Rahmen einer offenen Personal- und Informationspolitik werden Anregungen von Seiten des Personals zu aktuellen Fragen von der Geschäftsleitung aktiv behandelt. Für die Platzierung der Anregungen sorgt die Mitarbeiterkommission: Sie ist das Bindeglied zwischen der Geschäftsleitung und der Belegschaft und nimmt die gemeinsamen Interessen der Mitarbeitenden wahr.
Arbeitsplatz mit Perspektive
Wir legen nicht nur Wert auf gut ausgebildete Mitarbeitende, sondern planen gemeinsam mit ihnen auch die berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Deshalb fördern wir interne Entwicklungsschritte gezielt.
